为进一步加强安全工作队伍建设，提升队伍管理水平和工作活力，经2014年7月9日校长办公会研究，同意安全工作处增设工勤特岗4人，工勤特岗的选聘工作由安全工作处负责组织实施。依照选聘方案和相关程序，我处于2014年9月26日组织了工勤特岗竞聘演讲和民主测评，选聘三位同志聘任工勤特岗岗位。自2014年10月1日起上岗并执行相应待遇（岗位津贴按115%发放），试用期为3个月，试用期满、考核合格者签定聘任协议。工勤特岗聘期二年，至2016年12月31日，自然免职。现就新一轮工勤特岗选聘工作提出如下意见。

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则和民主集中制原则，进一步优化保卫队伍结构、激发工人队伍活力，为学校的安全稳定工作提供坚实保障。

二、岗位设置及工作职责

共设置工勤特岗4个，选聘完成后，工作岗位由处里统一调配，其主要职责为：

（一）协助科领导处理日常事务；

（二）协助科领导加强队伍建设，做好内部人员教育管理工作；

（三）完成领导交办的其它工作任务。

三、基本条件和任职资格

竞聘工勤特岗人员须同时符合以下基本条件和任职资格：

（一）政治信仰坚定，思想品德良好，热爱安全工作，具有担当奉献，作风正派，廉洁干净，办事公道，团结同志，组织纪律和服务意识强。具备所聘岗位需要的业务知识、管理协调能力和语言文字表达能力。

（二）安全工作处在职在编工勤人员，中共党员，年龄55周岁（截至2016年12月31日）以下。

（三）具有安全工作处一线科室三年（含三年）以上工作经历。

（四）具有中级工及以上技术等级，高中以上文化程度。

（五）身体心理健康，能够胜任特岗工作。

（六）全局意识强，服从全处统一安排。

四、选聘办法

安全工作处组成工勤特岗选聘工作领导小组，领导小组由处领导和相关科室领导组成，负责工勤特岗选聘、考核等工作的组织实施。参照科级干部竞聘上岗的模式，选聘程序包括公布岗位（2017年1月3日）、个人申请（2017年1月4日18点前将报名表报到安全工作处综合管理科）、由党支部负责资格审查（2017年1月5日12点前）、竞聘（2017年1月6日8:30开始）、民主测评（2017年1月6日18点前完成）、公示（在安全工作处网页公示三天）等。选聘工作评委由安全工作处处领导、各科科长及主管部门人员组成。领导小组根据民主测评情况，集体研究确定拟任人选，其中处领导投票权重分别为60%，科长、主管部门人员投票权重为40%，拟任人选确定进行公示，公示无异议后报学校有关部门备案。选聘工作由安全工作处党风廉政建设监督小组全程监督。工勤特岗每届聘期二年。

五、考核办法

（一）自聘用之日起，领导小组每年对工勤特岗的履职情况进行考核，根据考核结果确定是否续聘。相关岗位要向领导小组述职，汇报本人聘期内的德、能、勤、绩、廉情况，经领导小组综合测评，合格者继续聘用，不合格者予以解聘，并按规定程序另行选任。

（二）聘期内出现以下情形之一者，经安全工作处领导班子集体研究，予以解聘：

1、任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成较大失误和损失的；

2、学校年度考核不合格的；

3、有违纪违规问题或严重违反社会公德，造成较大影响和损失的；

4、有违反法律法规或学校规章制度的其他情形的。

             安全工作处

                                 2016年12月29日